Dans une entreprise, une personne handicapée est souvent considérée comme anti-productive en raison des attentions particulières qu'il faut apporter à ses conditions de travail. Il est intéressant d'avoir un aperçu global des mesures prises par l'Etat et certaines organisations afin de favoriser l'insertion de ces personnes handicapées dans le milieu professionnel et d'inciter les entreprises à les embaucher.
{Les mesures législatives}
{{Se faire déclarer " travailleur handicapé "}}
Le statut de
travailleur handicapé n'est délivré qu'après un examen de la personne par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) en accord avec la définition de l'article L32310 du Code du Travail. Ce n'est qu'après ce processus que la personne est classée dans l'une des trois catégories : A(léger), B(modéré), et C(handicap lourd). Selon le type d'handicap, la personne est orientée vers le milieu professionnel le plus adapté (milieu ordinaire, stage de réadaptation, stage de formation, placement en atelier protégé, centre de distribution de travail à domicile, centre d'aide par le travail, etc...) et peut dès lors bénéficier de nombreux avantages.
{{L'obligation d'employer des handicapés}}
La loi du 10 juillet 1987 stipule que toute entreprise du secteur privé ainsi que les établissements publics à caractère commercial et/ou industriel de plus de 20 salariés doivent s'engager à employer des personnes handicapées, de l'ordre de 6% d'handicapés par rapport à l'effectif total. Faute de coopération, les entreprises réfractaires doivent payer des amendes ou recourir à une sous-traitance au niveau des CAT et autres emplois protégés.
Il existe aussi des contrats qui permettent de réduire la réticence des employeurs à faire appel à des personnes handicapées grâce aux clauses souvent avantageuses. On trouve par exemple le Contrat d'insertion revenu minimum d'activité, le contrat d'avenir, le contrat initiative emploi, le contrat d'accompagnement dans l'emploi, le contrat d'insertion dans la vie sociale, etc... qui permettent à tous les contractants d'être bénéficiaires.
{Le soutien effectif des organismes officiels}
{{De nombreuses subventions}}
Diverses subventions sont prévues pour favoriser l'insertion professionnelle des handicapés. Ces aides sont accordées aux personnes handicapées se lançant dans la création d'entreprise, aux employeurs ayant fait des efforts pour améliorer les conditions d'insertion et l'évolution d'un handicapé dans l'entreprise (véhicule de transport à domicile, interprète en langage des signes, etc...). Notez que l'AGEFIPH ou l'Etat contribue à la rémunération d'une personne handicapée en plus du salaire donné par l'employeur. Mais cette aide est soumise à des conditions et octroyée au cas par cas. L'AGEFIPH accorde également une prime à l'embauche, aussi bien aux handicapés qui intègrent une entreprise qu'à l'employeur. D'autres aides ponctuelles permettent d'accompagner la personne handicapée si l'emploi nécessite un déménagement, un examen du permis de conduire, etc...
{Un réseau d'aide de recherche d'emploi}
Le travailleur handicapé a le soutien de nombreuses organisations pour chercher un emploi et être orienté et ce, grâce à l'aide des simples sites spécialisés qui recueillent leur CV pour faciliter leur recherche d'emploi. Les handicapés peuvent aussi compter sur l'appui des Programmes Départementaux pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PDITH) ou passer par la CDAPH qui fournit des conseils et des propositions d'emploi et/ou de formation. Notez que l'ANPE propose une branche réservée aux handicapés et le réseau de placement spécialisé CAP Emploi réunit les offres intéressantes.
